申花从吴计可施到吴懈可击 为何风评遭天壤之别?

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球队掌舵人风评的回归本真,是一个值得玩味的风向标。

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中超联赛第六轮将于9日开战,上海申花队将赴客场挑战深圳队。5轮战罢,上海申花队以5战4胜1平积13分,暂时领跑中超积分榜。作为申花历史上带队场次最多的主帅,吴金贵已率股权更迭、新老交替的申花,创造队史最佳开局。在意外打卡中超榜首后,已有媒体狂赞吴金贵带队完美,“吴懈可击”。

同是执教申花,同是防守反击,早在2018赛季,吴金贵就坚决给予朱辰杰、蒋圣龙等根宝基地1999-2000年龄段新秀首发机会,并交出联赛排名第七的不俗成绩。但赛季结束,不管是主流媒体还是球迷论坛,漫天遍野“吴计可施”“走投吴路”“丑陋足球”“靠运气赢球”的嘲讽质疑;在申花俱乐部官方微博下,更有齐刷刷留言刷屏:“吴金贵什么时候下课?”最终,吴金贵下课,佛洛雷斯上任。

从2018年的“吴计可施”,到2023年中超前五轮的“吴懈可击”,吴金贵执教申花到底发生了什么?投资方的更迭,核心团队、运营理念的悄然改变,或是重要原因。申花告别绿地篇章、进入久事时代,但球队主教练还是吴金贵,球队掌舵人风评的回归本真,是一个值得玩味的风向标。

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阵容建设年轻化

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中超联赛首轮,申花以1比0击败山东泰山队,吴金贵赛后对球队平均年龄发表见解:“去年首发名单打印出来,一看都是30岁以上的球员,今年我终于不用为这个问题烦恼了。球队年龄结构有了非常大的变化,年轻化非常明显。”他更直接断言:“这两年欧洲联赛,但凡主力班底在26岁左右的球队,成绩都不会差。这也给了我们信心,大胆使用这批年轻球员。”

一年之前,申花还是著名的“养老院”“老年队”。2022赛季,申花报名年龄平均27.9岁,与升班马成都蓉城并列中超“最老”;夏窗调整后,申花报名平均年龄成了28岁,与沧州雄狮并列中超“最老”。老队员固然经验丰富,但老将太多会导致球队缺乏活力,跑动能力也明显不够。关键是在薪资结构层面,绿地时代签约这些成名老将,签字费、年薪和奖金等数额不菲,相比登场表现数据存在“高薪低能”嫌疑。

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绿地时代,申花推行老将主打的发展策略,尤其喜欢引进状态下滑但经验丰富的老国脚。37岁的冯潇霆,36岁的秦升、张璐、曾诚、赵明剑和于汉超,35岁的杨旭等,确实给球队带来宝贵经验,但在球队成绩不佳时,也会被球迷抱怨“申花养老院”。

在久事集团入驻后,俱乐部、教练组开启养老院的清退工作,除了低调敬业的吴曦、于汉超等少数核心,其余老将分别离队。2023赛季,大刀阔斧推行年轻化的申花,平均年龄猛降到24.7岁,是中超16骏中第三年轻的球队,仅次于上届冠军武汉三镇、财政危机的深圳队。

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申花已经尝到年轻化的甜头。与大连人队一役,申花首发阵容的平均年龄为26.3岁,是今年联赛截止到目前所有球队最年轻的首发平均年龄。阵容年轻化,在技战术层面最显著的变化,就是球队更能跑,更有活力,一周双赛体能恢复更快,无疑拥有更美好的未来。

某种程度,整体实力并不占优的申花,联赛5战收获4个1比0,完全是靠年轻队员以勤补拙、不知疲倦“跑”出来。根据中超联赛官方数据,中超前两轮:上海申花队首轮总跑动距离达到了11万7196米,高居所有球队第一名,也比对手山东泰山多出整整5000米;第二轮联赛,上海申花队的总跑动距离达到了11万1843米,排名当轮联赛第6位。

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“这批队员年龄结构好,跑得动,需要努力拼搏的时候,确实拼得出来。”吴金贵对阵容年轻化举措给予自我肯定,“我们现在强调攻防转换的速度,以老带新的阵容执行战术纪律非常好。也要感谢我的助理教练们,每堂训练课他们都在手把手给年轻队员抠细节。”

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球员引进规范化

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绿地申花时代,俱乐部引援操作争议不断:每个赛季坚持用满5个内援名额,只买老将不买年轻队员;外援引进更是一绝,喜欢买名气大、年薪高的大牌球星没啥问题,但不惜裁掉原本还有合同的外援人选频繁更替,让外界看不懂。

根据国际足联公布的公开数据,此前签约申花的外援沙拉维,把官司打到了国际体育仲裁法庭,要求申花赔偿相关收入。根据这份公开的诉讼文件,沙拉维3年的年薪达到1800万欧元,签字费高达2200万欧元,加上转会费1600万欧元,整个开销高达5600万欧元。不过,由于急切返回欧洲,沙拉维只为申花出战19场比赛,斩获4粒进球和3次助攻。算上所有引援开销,即便沙拉维帮助球队足协杯夺冠,但这笔开销依旧非常昂贵。

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除了沙拉维之外,在球场散步的特维斯,更是绿地申花时代引援最大的疑问手。根据著名体育记者姬宇阳在视频直播透露,绿地申花时代关于外援的薪酬合同金额普遍偏高,如今留下欠薪的历史遗留问题,“这样的雷还有不少,接下来可能一个一个要爆,说起来就头大。”

进入久事时代,申花引援开始走性价比路线,引进的外援虽然花费不贵,但更年轻、更符合球队战术需要,但俱乐部的引援流程也更为规范。根据媒体公开报道,新东家久事集团花了数亿元暂时解决俱乐部欠薪的历史遗留问题,但留给新赛季的整体预算并不多。

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受到工资帽、薪酬帽等限制,久事时代的申花外援引进更强调性价比,运作路线也更为规范。新赛季申花签约的马莱莱、阿马杜、特谢拉和晏新力,名气不算大,大多是自由身引进,但融入全队效果不错。申花本赛季引援主打性价比,这也是俱乐部考虑实际情况的选择。

据悉,今年申花专门成立“球队事务部”,由体育总监主管,负责一切与球队事务相关的保障。球队大小事务由主教练决策,但具体执行、谈判跟进等,由事务部负责。包括内外援的谈判和引进,人选由主教练提出,谈判工作由球队事务部执行。据悉,申花对外援品行也作为考察重点,负责引援的申花俱乐部体育总监孙晓天介绍,除了能力,外援的人品同样也是了解和考察的重点,最长的一次,对一名球员的背景调查做了差不多一个月的时间。

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运营管理正气化

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2022年底,在久事和绿地交接股权时,就早早确定俱乐部管理层的任命思路:除留用主教练吴金贵,其余原来管理团队不予留用。俱乐部前任董事长、总经理、副总经理等,再也没有出现在如今球队阵中,有人甚至出国休假暂时无法联系。相比绿地集团入主申花采取留用前任操盘手的绥靖主义做法,久事入驻后坚决启用自己的管理团队,推行自身的企业文化,展现杀伐果断一面。

目前,申花基本搭建起董事长、体育总监和主教练的俱乐部全新三角管理框架。申花俱乐部的董事长、总经理谷际庆把握大方向,宏观决策掌舵方向;体育总监孙晓天具有在复星体育板块工作经历,也曾担任复星旗下英超狼队、瑞士草蜢队的管理者,具有一定的国际视野、圈内人脉;主教练吴金贵五进五出申花,先后经历黄浦企业申花电器、SVA文广、联盛申花、绿地申花和久事申花先后五个投资方时代,是最熟悉申花、最有申花底蕴的主教练。

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吴金贵告诉记者,现在俱乐部班子的氛围非常好,对教练组的支持力度非常大,“有什么事,大家坐下来一起商量,群策群力,开诚布公讨论。有什么问题,都放在台面上,大家没有私心,都是为了申花更好。只要最终拍板,大家分头行动,坚决执行。作为主教练,如今得到俱乐部的强力保障,专注于球队建设领域,有任何需求可以提出。在引援层面,由我来提要求,随后俱乐部方面会跟进,我们教练组可以省心很多,更专注于球队技战术打造。”

相比之前红黄牌满天飞引发“恶人谷”的诟病,年轻化后的申花球风回归阳光健康,俱乐部也更注重给社会传递正能量。董事长谷际庆曾表示:“传递正能量本身就是体育赛事应该具有的职能,这也是城市软实力的一种体现。申花这样的老牌俱乐部,更应该在当前形势下展现积极正面的价值取向。上海面临打造全球著名体育城市的重任,申花理应贡献一份力量,成为上海著名体育城市的重要拼图,并相互赋能。”

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联赛开打前,申花特别组织一线队全体成员集体瞻仰中共一大会址,鼓舞将士不忘初心,立志以全新面貌出征新赛季。主教练吴金贵也特意邀请笔者同行见证,他感慨:“我们今天的生活,是牺牲了无数烈士,用鲜血和生命换来的。和平年代,在国家疫情那么严重的情况下,我们还能够正常踢比赛、能够等到命运转机的这一刻,每个申花人都应该感到满足且感恩。”他还特别说了一句:“现在申花和之前不一样了,只会越来越正气。”

吴金贵在接受《东方体育日报》采访时也表示,“现在久事集团已经把轨道和高速公路路面铺好了,接下来作为我们球队来讲,就是怎么把申花这辆车的车速提上来,让申花可以跑得更快,跑得更远,对我们来说,这既是目标,更是责任。”

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笔者询问吴金贵,如何看待从2018年“吴计可施”到2023年的“吴懈可击”的外界风评变化?他笑着说:“只要是善意的批评,我都接受。但有一点感受真的很深,现在球队的氛围更团结、更纯粹,教练组不会受到任何干扰了……”一名俱乐部人士的态度则更为犀利:“还没看懂?现在还能留在球队的人,才代表着申花队正义的力量。”

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